Fachpraxislehrkräfte an berufsbildenden Schulen in Thüringen können sich über eine verbesserte Bezahlung und flexiblere Einsatzmöglichkeiten freuen. Unter bestimmten Voraussetzungen ist es ihnen nun möglich, dauerhaft fachtheoretischen Unterricht zu erteilen, was zuvor nicht der Fall war. Das teilte das Bildungsministerium mit. Für die Lehrkräfte selbst eröffnet die Neuregelung die Chance auf eine höhere tarifliche Eingruppierung.
Wer sind Fachpraxislehrer?
Fachpraxislehrer sind keine klassisch ausgebildeten Lehrkräfte, sondern verfügen über eine berufspraktische Qualifikation, die sie für den Unterricht an berufsbildenden Schulen befähigt. Dazu zählen etwa Handwerksmeister oder Personen mit einem entsprechenden Fachschulabschluss. Sie bringen praktische Erfahrung aus ihrem Berufsfeld mit und vermitteln diese an die Schüler.
Vorteile für Schulen und Lehrer
Bildungsminister Christian Tischner (CDU) betonte: „Fachpraxislehrkräfte leisten bereits heute einen wichtigen Beitrag zur Ausbildung an berufsbildenden Schulen.“ Mit der Änderung würden vorhandene Kompetenzen künftig besser genutzt und zusätzliche Unterrichtskapazitäten geschaffen. Aktuell sind laut Ministerium 335 Fachpraxislehrer an Thüringer berufsbildenden Schulen tätig. Durch die Neuregelung können sie tariflich mit Regelschullehrern gleicher Qualifikation gleichgestellt werden, was eine deutliche Gehaltssteigerung bedeuten kann.
Voraussetzungen für die Höhergruppierung
Die höhere Eingruppierung erfolgt nicht automatisch. Interessierte Fachpraxislehrer müssen bis Ende Mai formlos bei der Schulleitung ihr Interesse an einem dauerhaften Einsatz im fachtheoretischen Unterricht bekunden. Weitere Bedingungen sind, dass keine anderen Lehrkräfte an der Schule den tatsächlichen Bedarf an fachtheoretischem Unterricht decken können. Zudem müssen die Fachpraxislehrer an Fortbildungen teilnehmen, um ihre Qualifikationen zu erweitern und den theoretischen Unterricht adäquat gestalten zu können.
Diese Neuregelung bietet sowohl für die Lehrkräfte als auch für die Schulen erhebliche Vorteile. Die Lehrer profitieren von einer besseren Bezahlung und neuen beruflichen Perspektiven, während die Schulen ihre personellen Ressourcen flexibler einsetzen und den Unterrichtsbedarf besser decken können. Die Maßnahme ist Teil der Bemühungen des Landes Thüringen, die Attraktivität des Lehrerberufs an berufsbildenden Schulen zu steigern und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
