Wenn die Kita geschlossen ist, stehen berufstätige Eltern vor einer Herausforderung: Wer betreut das Kind, während sie arbeiten müssen? Eine naheliegende Lösung ist der Urlaub. Doch besteht ein Anspruch darauf? Das Arbeitsrecht gibt klare Antworten.
Urlaub bei geplanten Schließungen: Kein Automatismus
„Ein grundsätzlicher Anspruch auf Urlaub wegen Kita-Schließtagen besteht nicht“, erklärt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Bei geplanten Schließungen müssen Arbeitnehmer Urlaub in der üblichen Frist einreichen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, diesen zu genehmigen. Lehnt er ab, muss er dies jedoch gut begründen. Eltern sollten daher frühzeitig mit dem Arbeitgeber kommunizieren.
Spontane Schließungen: Diese Optionen haben Eltern
Schließt die Kita kurzfristig, sind schnelle Lösungen gefragt. Mögliche Optionen sind:
- Spontaner Urlaub
- Abbau von Überstunden
- Wechsel ins Homeoffice
- Unbezahlte Freistellung
Findet sich keine einvernehmliche Lösung mit dem Arbeitgeber und kann keine Betreuung organisiert werden, dürfen Arbeitnehmer für eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“ der Arbeit fernbleiben. Dies regelt § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) zur „Vorübergehenden Verhinderung“.
Was gilt, wenn der Arbeitgeber sich querstellt?
Der § 616 BGB kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden. Wer ohne Berechtigung und mit ausgeschlossenem §616 der Arbeit fernbleibt, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen. In der Regel bedeutet das einen Lohnausfall für die Betreuungszeit, so Alexander Bredereck. Abmahnung oder Kündigung drohen meist erst, wenn nicht alles Zumutbare unternommen wurde, um eine Lösung zu finden – etwa die Suche nach einer alternativen Betreuungsperson oder das Gespräch mit dem Arbeitgeber über Optionen.
Eltern sollten daher stets alle Möglichkeiten ausschöpfen und die Kommunikation mit dem Arbeitgeber suchen, um Konflikte zu vermeiden.
