Immer mehr Bewerberinnen und Bewerber werden nach dem Absenden ihrer Unterlagen oder sogar nach einem Vorstellungsgespräch einfach ignoriert. Dieses Phänomen, bekannt als Ghosting, hinterlässt bei vielen Betroffenen ein Gefühl der Ohnmacht und Frustration. Doch was kann man tun, wenn nach einer Bewerbung Funkstille herrscht? Und warum schaden sich Unternehmen damit letztlich selbst?
Das Gefühl des Ghostings: Verunsicherung und Selbstzweifel
Wer sich beworben hat und dann nichts hört, fühlt sich oft hilflos. Fragen wie „War meine Bewerbung nicht gut genug?“, „Habe ich im Gespräch etwas falsch gemacht?“ oder „Wurde die Stelle vielleicht schon besetzt?“ kreisen im Kopf. Diese Unsicherheit kann lähmend wirken und das Selbstvertrauen schwächen. Dabei ist es wichtig zu verstehen: Ghosting sagt oft mehr über das Unternehmen aus als über die eigene Qualifikation.
Warum Arbeitgeber sich selbst schaden
Unternehmen, die Bewerberinnen und Bewerber ignorieren, gehen ein hohes Risiko ein. Zum einen beschädigen sie ihren Ruf als Arbeitgeber. In Zeiten von Arbeitgeberbewertungsportalen wie Kununu oder Glassdoor verbreiten sich negative Erfahrungen schnell. Zum anderen verlieren sie potenzielle Talente, die vielleicht später einmal perfekt ins Team gepasst hätten. Eine einfache Absage mit einer kurzen Begründung ist dagegen schnell geschrieben und kostet kaum Zeit.
Konkrete Schritte für Betroffene
Was also tun, wenn man geghostet wird? Zunächst gilt: Nicht persönlich nehmen. Oft steckt schlicht Überlastung oder ein chaotischer Bewerbungsprozess dahinter. Ein proaktiver Schritt ist das Nachhaken per E-Mail oder Telefon. Höflich nach dem Stand der Bewerbung zu fragen, zeigt Engagement und kann Klarheit verschaffen. Wer eine Absage ohne Begründung erhält, kann ebenfalls nachfragen – das hilft, aus der Erfahrung zu lernen. In manchen Fällen kann auch eine direkte Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung oder dem zuständigen Fachbereich weiterhelfen.
Eigene Erfahrungen und Lehren
Die Redakteurin berichtet von eigenen Erlebnissen: Nach einem Praktikumsbewerbung bei BMW habe sie nie eine Rückmeldung erhalten. Später, nach einer anderen Bewerbung, rief sie einfach an und ließ sich die Absage erklären. Das habe zwar Überwindung gekostet, aber für künftige Bewerbungen sehr geholfen. Solche Erfahrungen zeigen: Es lohnt sich, dranzubleiben und aktiv zu werden.
Weitere aktuelle Themen im Newsletter
Neben dem Ghosting-Thema beleuchtet der Newsletter auch andere relevante Entwicklungen. So wird über studentische KI-Proteste an US-Hochschulen berichtet, bei denen prominente Redner ausgepfiffen werden, sobald sie Künstliche Intelligenz loben. Die Generation der Studierenden habe verstanden, was viele Techmanager lieber verschweigen. Ein weiterer Beitrag kritisiert Bundesforschungsministerin Dorothee Bär, die Studierende als „privilegiert“ bezeichnet und einer Bafög-Reform eine Absage erteilt. Die Autorin hält dagegen: Diese Sichtweise verdrehe die Realität. Schließlich zeigt eine Studie, dass Perfektionismus Studierende zunehmend belastet – mit massiven Folgen für die psychische Gesundheit.
Fazit: Ghosting ist vermeidbar
Ob im Bewerbungsprozess oder im persönlichen Umfeld: Ghosting hinterlässt immer ein schlechtes Gefühl. Arbeitgeber sollten sich bewusst sein, dass eine kurze Rückmeldung nicht nur höflich, sondern auch strategisch klug ist. Bewerberinnen und Bewerber hingegen können durch Nachfragen und eine positive Einstellung verhindern, dass Ghosting sie entmutigt. Letztlich gilt: Wer sich nicht meldet, vergibt Chancen – auf beiden Seiten.
